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勞動部昨亦前往立法院社福衛環委員會報告「勞基法修法後的媒體勞動環境現況」，林美珠指出，勞動部已在2015年5月訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，以行政指導方式說明媒體工作者

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一日的正常工時的開始及終止、延長工時的處理及認定等事項，應以書面勞動契約，並訂入工作規則。

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動式檢討

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至於影響物價部分，林美珠強調，「一例一休」主要目的是縮短勞工工時、保障勞工權益，新法還在適應期，希望雇主不要隨意漲價，這非勞動部樂見。

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林美珠昨首度赴立法院社福衛環委員會備詢，她指出，一例一休目前設定以3階段計畫進行，包含宣導、輔導、檢查期，期盼透過宣導來讓雇主、勞工找到適應的新法規，除此之外也會放在輔導，並採取滾動式檢討。

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推動專家陪同勞檢制

林美珠強調，考量媒體工作特殊性，包括出勤模式、工時、休息和例假等勞動條件，容易導致勞資雙方產生爭議，因而訂定了「地方主管機關執行勞動條件檢查邀請專家學者陪同作業處理原則」，也就是「陪同檢查制度」，希望透過媒體業的專家、第一線勞工參與，再請媒體工會派員陪同，以落實勞動檢查制度、保障勞動權益。

(中國時報)

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司機休息中斷該重算？勞長跳針答

而媒體記錄工作時間的方式，可能不能僅以事業單位的簽到簿或出勤卡

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為限，可以輔佐電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如發稿紀錄、行車紀錄、電話、網路回報或通訊軟體。